求人 転職 募集活用

就職は依然と厳しい状況が続いているようです。

一部の大企業は、
今年の新入社員の募集を増やし、
初任給も上げるようです。

でも、景気が良いといわれている割には、
就職戦線は全般的には
厳しい状況が続いているようです。


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派遣社員やパートなどの非正社員の募集は、そこそこあるよう
ですが、正社員の募集は、改善の傾向が見えないばかりか
悪化しているようです。


特に若年層の失業率が高くなっているのが問題です。


就職に関して、総務省によると、2006年平均の完全失業率は4.1％と
4年連続で低下し、厚生労働省が同日発表した　06年平均の
有効求人倍率（原数値）も1.06倍と前年を0.11ポイント上回り、
14年ぶりに1倍台を回復したそうです。


両省とも「雇用情勢は改善を続けている」との判断を維持した
そうですが、中身はどうなのでしょうか。



就職して正社員になりたくても、募集があるのはパートなどの
非正社員の募集ばかりで、不景気な時代に就職したくても就職
できずに、パート社員や派遣社員になり、その後、歳をとって
正社員になりたくてもなることができず、パート社員や派遣社員
などの非正社員に泣く泣く、甘んじている人も多いようです。



就職して正社員になることができたとしても、給与水準は一部の
企業を除き、不景気だった時代のままのところが多いようです。


アンケート調査で、景気が良いと実感できないという方が７割を
超えるようですが、いざなぎを超えるといわれながら、社員の
給与に景気のよさが反映されていないために、そういった結果
になるのでしょう。


先行きが見えないために企業が社員の給与を上げることに慎重に
なっているのが原因ででしょうが、給与が上がらなければ、
消費もあがらず、内需があがらなければ、好景気を続けていくのも
難しいのではと心配します。